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实施暖心工程 强化党内关爱
2017-05-26 16:25  中共穆棱市委组织部

贯彻落实牡丹江市第十二次党代会精神和牡丹江市委书记刘忻同志到穆棱召开农村党建工作座谈会上强调关于强化党内关怀相关指示要求,穆棱市委坚持以人为本、统筹谋划、科学布局,着力在建立健全党内关爱机制上下真功、用真情,切实调动和发挥广大党员在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐方面的先锋作用。 

一、实施政治关怀工程,让党员干部事业上有“干头”。一是搭建施展才华平台。始终把加大对党员干部政治关怀作为激发机关党员干部创先争优、干事创业的热情的关键,围绕对党员干部思想、作风和能力发展的要求,以及党员干部追求进步和全面发展的需要,关注机关党员干部的晋级晋升、岗位锻炼等实际问题,建立完善干部培养选用机制和个人进步平台,加大机关党员干部交流、轮岗力度,拓展干部成长空间,聚焦群众诉求,选派64名优秀干部到信访、拆迁、奋斗水库挂职,派驻21名驻村第一书记长期驻点包保软弱涣散党组织和贫困村,让优秀年轻党员干部在艰苦一线岗位锻炼,使其尽快成长。二是加大选用倾斜力度。切实发挥基层党组织和党员干部在重大民生项目中的示范引领作用,通过在转理念、转方式、转作风中接地气、访民意、解民忧、促发展,引导党员干部在兴源至穆棱镇公路改扩建、奋斗水库建设、棚户区改造等民生建设上当先锋、作表率,集中攻克各类重难点问题233项,围绕基层党建、产业项目和经济一线等重点领域提拔重用18名优秀党员干部,引导党员干部在基层建功立业,畅通基层干部“上行”渠道,激发党员干部队伍活力。三是突出典型引领效果。对优秀的党员干部,注重给予物质和精神鼓励,下大力气挖掘和培育不同行业、不同类型、不同层次、不同群体中的优秀党员,加大宣传力度,形成典型引导、典型激励、典型带动的舆论导向。围绕纪念建党95周年,从市管党费中列支24万元对全市100多个先进基层党组织和200多名优秀共产党员、党务工作者进行集中表彰,对受表彰的党员尤其是农村党员,优先推荐担任各级党代表、人大代表、政协委员,让优秀党员在精神上有归属感、工作上有使命感、政治上有荣誉感。

二、实施思想关爱工程,让党员干部工作上有“劲头”。一是定期培训,提高工作能力。以党校、党员活动室为主阵地,采取集中培训、上党课、电化教育、现代远程教育等多种形式,分类别、有计划地抓好机关党员、党务干部、入党积极分子等的党建理论、党的方针政策、党务知识以及法律、科技知识培训工作,不断增强教育培训的针对性和实效性。围绕“强本领、转作风、惠民生”先后举办井冈山党性教育、经济形势、优化发展环境、信访接待等专题培训班22期,培训领导干部3319人党员自我发展能力不断提升。实施村干部“党性、素质、本领”“三提升”计划,依托穆棱市职业技术教育中心学校,对61名45岁以下未取得高中(中专)及以上学历的村党组织书记和村后备干部进行学历教育,有效提高村干部素质和致富带富能力。二是定期交心,掌握思想动态。建立动态评估体系,通过组织生活会、民主评议党员等方式,定期对党员进行谈心谈话、心理辅导、心理测试,针对有生活困难、家庭矛盾、重大疾病等情况的党员,建立心理疏导档案,实行信息台帐动态化管理,采取多种形式及时应对,提高党员的心理应对能力。健全完善特色党建活动载体,丰富党员文娱生活,通过开展书画展览、演讲比赛、义务劳动、学习参观等健康向上、丰富多彩的载体活动,调动党员的参与热情,营造了更加有利于工作和谐、身心健康的良好环境。三是定期活动,过好组织生活。注重强化提升党员干部“四个意识”,进一步健全完善党组织党员民主生活会制度、民主评议制度以及学习培训、“三会一课”等党员经常性教育管理制度,确保常态化学习不落空。建立每月“15号”固定组织生活日制度,探索联动式、体验式、情景式等开放式组织生活模式,每月一次确定“献礼十九大”“我与党旗合个影”“我为党徽增光彩”“一次为民服务”等类型不同主题,使党员能力上得到拓展、思想上经受洗礼。

三、实施生活关心工程,让党员干部生活上有“甜头”。一是开展基层党员大走访活动。在“七一”和“两节”期间集中开展“党员大走访”,集中开展“党旗飘扬”和“冬日暖阳”活动,在在职党员与困难党员之间搭建互帮、互助、互爱平台。市管党费和各包村单位累计匹配资金50余万,第一书记、包扶单位集中对千余名贫困党员走访慰问,实现贫困村、软弱涣散村、困难党员、建国前老党员走访的“全覆盖”;在职党员到所在社区认领党员群众“微心愿”,加大对老党员、长期患病的党员、生活比较困难、下岗失业等困难党员走访帮扶力度,全年累计帮助实现微心愿556个,慰问资金物资总额20余万多元,坚持组织老党员进行免费体检,让基层党员普遍感受到党组织的温暖。二是推进经费保障迅速落实。持续加大对基础保障投入力度,推动各级党组织重心下移、资源下沉,健全完善了以财政投入为主、党费和党建工作经费为辅为补充的党建经费保障机制,使党建投入经常化、规范化、制度化,几年来累计下拨党建经费1400余万。每年初在省负担转移支付的基础上,每村匹配3万元转移支付,重点对村干部、社区干部建立了以报酬正常增长、医疗保险、养老保险、离职补偿为内容的激励保障机制,村党支部书记年平均报酬最低达到了28000元,社区党组织书记月平均工资达到3000元以上。三是加大贫困党员关爱力度。坚持“输血”与“造血”并举,从实际出发,对需要关怀和帮助的党员对象进行摸底调查,采取“个人申报-群众评议-基层党组织把关-党委审批登记”的方式,确定关怀对象并建立档案,医疗单位采取减免药费、送医送药上门等措施,给予部分困难党员看病优惠。建立“1+X ”结对帮扶机制,县处级领导干部每人至少结对帮扶3名困难党员、老党员,科级领导干部每人结对帮扶1-3名贫困党员,累计建立帮扶对子800余个,着力从资金、技术、信息等方面加大对困难党员的帮扶力度,坚持平时走访、节日慰问、生病看望,尽可能地为党员干部创造良好的工作和生活条件,主动反映机关党员干部的要求,帮助协调解决他们生活中的实际困难。

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